Riset Perusahaan dan Tim: Panduan untuk Menyelidiki dan Mempelajari Lebih Lanjut

Melakukan riset terhadap perusahaan dan tim yang ingin Anda masuki adalah langkah penting dalam proses pencarian pekerjaan atau pengembangan jaringan profesional. Dengan informasi yang tepat, Anda dapat menyesuaikan aplikasi dan pendekatan Anda dengan lebih baik, serta menunjukkan minat dan pengetahuan yang mendalam selama wawancara. Berikut adalah petunjuk tentang bagaimana melakukan riset yang efektif:

1. Meneliti Perusahaan melalui Situs Web Resmi

· Profil Perusahaan: Mulailah dengan membaca profil perusahaan di situs web resminya. Perhatikan misi, visi, nilai-nilai, dan sejarah perusahaan. Ini akan memberi Anda pemahaman tentang budaya perusahaan dan tujuan jangka panjangnya.

· Produk dan Layanan: Pelajari produk dan layanan utama yang ditawarkan perusahaan. Pahami fitur-fitur utamanya, pasar target, dan keunggulan kompetitif. Ini membantu Anda berbicara dengan lebih spesifik tentang bagaimana Anda bisa memberikan nilai.

· Berita dan Pembaruan: Cek bagian berita atau pembaruan di situs web perusahaan untuk mengetahui perkembangan terbaru, seperti peluncuran produk, akuisisi, atau proyek penting. Ini menunjukkan bahwa Anda mengikuti berita terbaru dan memahami posisi perusahaan di industri.

2. Menggunakan LinkedIn untuk Meneliti Tim dan Karyawan

· Profil Perusahaan di LinkedIn: Kunjungi halaman perusahaan di LinkedIn untuk mendapatkan informasi terkini tentang perusahaan, termasuk pembaruan berita, postingan, dan kegiatan karyawan. Periksa juga perusahaan lain yang mengikuti atau berinteraksi dengan perusahaan tersebut.

· Cari Karyawan: Gunakan fitur pencarian LinkedIn untuk menemukan orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda minati. Anda bisa mencari berdasarkan jabatan, lokasi, atau departemen. Perhatikan profil karyawan di posisi yang relevan dengan minat atau keahlian Anda.

· Pelajari Profil Karyawan: Tinjau profil karyawan untuk mendapatkan wawasan tentang latar belakang mereka, pengalaman kerja, keterampilan, dan pendidikan. Ini dapat membantu Anda memahami tim yang akan Anda hadapi dan menyesuaikan pendekatan Anda sesuai dengan struktur tim.

· Koneksi Bersama: Periksa apakah Anda memiliki koneksi bersama dengan karyawan di perusahaan tersebut. Koneksi ini bisa mempermudah pengenalan dan memberikan informasi tambahan tentang budaya dan proses perekrutan perusahaan.

3. Mengeksplorasi Media Sosial dan Berita Industri

· Twitter: Ikuti akun perusahaan di Twitter untuk mendapatkan pembaruan langsung dan melihat bagaimana perusahaan berkomunikasi dengan publik. Perhatikan tweet terkait dengan acara, kampanye, atau berita terbaru.

· Facebook: Kunjungi halaman Facebook perusahaan untuk melihat konten yang mereka bagikan, termasuk acara, berita, dan interaksi dengan pelanggan. Ini bisa memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan berinteraksi dengan audiensnya.

· Instagram: Jika perusahaan aktif di Instagram, periksa postingan mereka untuk memahami budaya perusahaan dan kegiatan sehari-hari. Gambar dan video dapat memberikan pandangan tentang lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan.

4. Mencari Informasi Tambahan melalui Sumber Eksternal

· Review dan Ulasan: Bacalah ulasan dan testimonial tentang perusahaan di situs web seperti Glassdoor atau Indeed. Ini dapat memberikan wawasan tentang budaya perusahaan, kepuasan karyawan, dan proses wawancara.

· Artikel dan Blog: Cari artikel atau blog yang membahas perusahaan di situs berita industri atau platform analisis bisnis. Ini bisa memberikan perspektif tambahan tentang posisi perusahaan di pasar dan tren industri.

· Laporan Tahunan dan Presentasi: Jika tersedia, tinjau laporan tahunan perusahaan atau presentasi investor. Ini sering berisi informasi tentang kinerja keuangan, strategi perusahaan, dan tujuan masa depan.

5. Mempelajari Struktur Tim dan Manajer

· Identifikasi Manajer dan Pimpinan: Ketahui siapa manajer atau pimpinan di departemen yang relevan dengan posisi yang Anda incar. Mengetahui nama dan latar belakang mereka bisa membantu Anda memahami gaya manajemen dan ekspektasi mereka.

· Perhatikan Struktur Tim: Pelajari struktur tim di perusahaan, jika tersedia. Ini membantu Anda memahami siapa yang akan menjadi rekan kerja Anda dan bagaimana tim diorganisasikan.

6. Gunakan Informasi untuk Menyesuaikan Pendekatan Anda

· Sesuaikan Aplikasi dan CV: Gunakan informasi yang Anda peroleh untuk menyesuaikan aplikasi dan CV Anda dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Highlight pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

· Persiapkan untuk Wawancara: Siapkan pertanyaan dan jawaban wawancara yang mencerminkan pemahaman Anda tentang perusahaan dan tim. Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan bagaimana Anda bisa menyumbangkan nilai bagi perusahaan.

Dengan melakukan riset menyeluruh tentang perusahaan dan tim. Pengetahuan yang mendalam tentang perusahaan menunjukkan minat yang tulus, dan mempersiapkan diri dengan baik untuk peluang yang ada.

=====================

Oke teman-teman, bab selanjutnya tentang "Mendekati Orang Dalam"

sudah siap membaca?

- Klik tombol "Lanjut" di bawah ini

- jika muncul iklan skip aja scroll ke bawah, klik tombol lanjutkan membaca seperti gambar berikut